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下面附上一則新聞讓大家了解時事
彰化縣替代役備役役男勤務編組管理中心佈達揭牌典禮及替代役法紀教育暨在職訓練活動，昨（十四）日上午在彰化演藝廳及府前廣場舉行，由彰化縣長魏明谷親自布達、監誓，內政部役政署長林國演等人與會。魏縣長期許編管中心有效整合、組織備役役男人力，成為災害防救備援人力，更是推動縣政、建設家鄉的一大助力。
與會有彰化縣替代役備役役男勤務編組管理中心召集人民政處長杜國忠、副召集人民政處副處長邱錦模、秘書吳宗樺、幹事梁文嘉及幹事江偉誌、彰化縣後備指揮部副旅長邱孟俊、軍人之友社彰化服務站長高志強、彰化縣後備指揮部訓組顧問團長林振輝、彰化縣軍訓督導謝孟椒，並有全縣二七六位正實施替代役男法紀教育在職訓練的役男在場觀禮。
魏縣長表示，彰化縣實戰利品施替代役制度後，至今已有一萬六千多名替代役備役役男，替代役制度的創立，是提供年輕朋友另一種服役的管道，役男在各領域有所專長，透過專長分發到不同行政單位與專業職位擔任替代役、盡國民義務，更是青年步入社會前另一個學習成長的階段。
役政署長林國演表示，他相當欽佩魏縣長認真推動各項縣政，替代役備役役男勤務編組管理中心是依據替代役實施條例成立，行政院於去年核定各縣市可以成立替代役備役中心，成立備役中心的目的除了召集替代役退役的弟兄回來演練急救訓練之外，最重要的是，可以讓役男退役後有個家，可以回到備役中心表達心聲與需求，備役中心相關人員可盡最大的誠意協助退役弟兄。
縣府替代役役男備役編管中心召集人杜處長表示，替代役役男備役編管中心就是要有效運用替代役備役役男人力資源，使替代役役男在退役之後，能夠繼續帶給社會更多公益服務，替代役役男備役編管中心設於民政處，電話：七五三一七三二歡迎縣籍替代役備役役男善加利用。
（中央社記者余曉涵台北2日電）勞動部擬修勞動基準法，落實週休2日，卻刪除國定假日7天假一案，引發勞資雙方對立。中央社整理週休2日的來龍去脈，讓讀者一次看懂。
一、時間軸
（1）勞動部去年通過勞動基準法修正案，從今年1月1日起，法定工哪裡便宜時從雙週84小時縮短至每週40小時，並同步發佈施行細則砍掉7天的國定假日。
（2）立法院在105年4月20日退回此施行細則，要求在勞動部在2個月內修正。
（3）新任勞動部長郭芳煜上任後宣布，將讓遭到退回的施行細則自動失效，也就是說遭到刪除的7天國定假日，可以恢復放假。
（4）同時郭芳煜也宣布將推動勞動基準法修正案，將原本「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，並刪除7天的國定假日。
（5）6月27日，7大工商團體對外表示，若政府沒依過去協商結果，在上個會期及時通過修法取消7天假、實施全面週休2日，工商團體將無限期全面退出所有勞資協商。導致7月召開的基本工資審議委員會資方委員全數缺席；9月重新召開時，也僅2名委員出席。
（6）7月19日，勞工團體2016工人鬥總統在立法院外絕食抗議，直到7月21日臨時會流會，才結束絕食抗議。
（7）7月21日，立法院衛環委員會加開臨時會，原本排定審查勞動基準法修法草案，但由於召委林淑芬並未出席，在國民黨反對「1例1休」，及時代力量黨團要求要由召委林淑芬親自主持會議之下，民進黨團宣布流會。
（8）10月3日，蔡英文總統要求解決全國國定假日放假不一致問題，檢討特休制度讓勞工有足夠休假，儘速落實勞工週休2日，相關修法要在年底前完成。但勞團仍然認為這是兩件事，不應該砍掉7天國定假日，也不排除將再度絕食抗議。
（9）立法院衛環委員會10月5日主席陳瑩用1分鐘初審通過勞動基準法修正案，引發朝野不滿，最終決議11月9日勘驗錄影錄音帶，11月15日舉行公聽會，11月17日逐條審查。
（10）11月17日，勞基法修法草案初審通過，但重要法案例如1例1休或2例等，都送朝野協商，而刪除7天假的版本，則是保留行政院版勞基法第37條修正條文送朝野協商，其餘版本則不予以討論。
（11）立法院朝野黨團11月30日及12月1日中午針對週休二日勞基法修正草案進行協商。
（12）12月2日排定處理攸關勞工週休2日的勞基法修正草案，但因場外勞工抗議、場內朝野對立，立法院長蘇嘉全也說「氣氛不好」，勞基法修法三讀留待12月6日再戰。
二、修法後與現行差異
網路人氣商品top10 (1)休假部分：
從原本的「每7日至少1日休息」修改為「每7日至少2日休息」，其中2日休息的部分，1日為「例假」，勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才可以上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。
另1日為「休息日」，勞工只要同意就可以上班，工資部分，2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
休息日的工作時間計算，4小時以內者，以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
(2)國定假日部分：
由於砍掉國定假日的施行細則自動失效，全台850萬勞工，今年下半年恢復原有的7天國定假日中的5天。如果修法通過後，全體勞工明年則減少7天國定假日。
(3)特休部分：
由於刪除國定假日7天，引發爭議，因此朝野一致認同增加特休假，但新增的細節則待立院討論後確定。
三、爭議
(1)勞工團體認為休息日停休的上班門檻低於例假，補償也較少，勞工無法真正落實週休二日，且又被砍掉7天國定假日，等同於每年工時增加56小時，且特休假只看得到、吃不到，等同於沒有補償。
(2)工商團體認為多放7天國定假日，將會增加新台幣630億元成本，要求政府儘快將勞基法修法通過。而增加特休也認為是把7天假加回來，恐讓人才流失。1051202
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